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Comment se manifeste la confiance en entreprise? À partir d'une enquête auprès
des sites français et allemand d’une multinationale de l’aéronautique,
Bénédicte Zimmermann montre qu’une confiance agie, qui se manifeste dans les
interactions, coexiste dans l’entreprise allemande avec une confiance latente,
qui se déploie de manière plus institutionnelle, alors que seul le premier
type de confiance s’exprime dans l’entreprise française.
Carole Sigman analyse comment les olympiades, mode de recrutement des
étudiants développé par les universités russes pour contourner les réformes
des autorités fédérales, affectent aujourd’hui l’ensemble du fonctionnement du
champ universitaire du pays. Ces pratiques recomposent les enjeux de la
compétition entre universités mais aussi le fonctionnement du pouvoir
politique en Russie depuis une quinzaine d’années.
Quelles catégories sociologiques pour étudier l’évolution de la mobilité
sociale? À partir des données françaises de l’«Enquête emploi en continu»,
Cyril Jayet développe une approche centrée sur les microclasses. Il montre que
si la reproduction micro apparait comme faible en valeur absolue, elle est en
réalité au moins aussi importante qu’au niveau macro. L’approche en
microclasses permet d’identifier les différentes dimensions qui sous-tendent
les flux de mobilité entre professions et entre classes sociales.
La domesticité, un salariat sans droit? À partir d’une enquête conduite auprès
de personnes fortuné·es ayant recours à du personnel de maison, Alizée
Delpierre montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et
employé·es s’arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les
rapports de travail: le droit n’est pas absent de leurs relations, mais ses
usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres
légaux du travail et à sa régulation extérieure.
des sites français et allemand d’une multinationale de l’aéronautique,
Bénédicte Zimmermann montre qu’une confiance agie, qui se manifeste dans les
interactions, coexiste dans l’entreprise allemande avec une confiance latente,
qui se déploie de manière plus institutionnelle, alors que seul le premier
type de confiance s’exprime dans l’entreprise française.
Carole Sigman analyse comment les olympiades, mode de recrutement des
étudiants développé par les universités russes pour contourner les réformes
des autorités fédérales, affectent aujourd’hui l’ensemble du fonctionnement du
champ universitaire du pays. Ces pratiques recomposent les enjeux de la
compétition entre universités mais aussi le fonctionnement du pouvoir
politique en Russie depuis une quinzaine d’années.
Quelles catégories sociologiques pour étudier l’évolution de la mobilité
sociale? À partir des données françaises de l’«Enquête emploi en continu»,
Cyril Jayet développe une approche centrée sur les microclasses. Il montre que
si la reproduction micro apparait comme faible en valeur absolue, elle est en
réalité au moins aussi importante qu’au niveau macro. L’approche en
microclasses permet d’identifier les différentes dimensions qui sous-tendent
les flux de mobilité entre professions et entre classes sociales.
La domesticité, un salariat sans droit? À partir d’une enquête conduite auprès
de personnes fortuné·es ayant recours à du personnel de maison, Alizée
Delpierre montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et
employé·es s’arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les
rapports de travail: le droit n’est pas absent de leurs relations, mais ses
usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres
légaux du travail et à sa régulation extérieure.
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